我是劳务派遣工,我想问下这种情况如果单位强行让我转外包或者辞退我的,赔偿金是多少
更新时间:2021-02-21 10:18:44人浏览
问题描述:
我是劳务派遣工,单位现在开展一系列竞聘,之后多出来的员工就面临转为外包员工或者辞退,我还在合同期内,我想问下这种情况如果单位强行让我转外包或者辞退我的,我能拿到赔偿金么,赔偿金是多少,还有一个问题就是赔偿金中的近一年的平均工资是算不算上公积金或者其他一些保险金的(还是就是每个月拿到手的钱)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
胡叶凤律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-188-6838-9927
如果是劳务派遣的,那你需要和跟派遣单位协商,让他们给你另外安排工作,而不是用工单位
2021-02-21 10:18:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,都与用人单位存在劳动关系,他们的合法权益都一样是受法律保护的,因此,如果用人单位无故辞退劳务派遣员工,是同样需要支付经济补偿
劳务派遣
人浏览
你可以要求签订无固定期限劳动合同。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务解除合同员工赔偿多少
劳动合同签订以后,如果想要解除的话,是需要一定的条件的,比如满足法定的解除劳动合同的情形或者是约定的解除劳动合同的情形,不然一般的话,用人单位想要解除合同,在劳
解除合同
人浏览
1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。2、如《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,据你陈述,申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退应由补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴纳社保的,劳动者可以催告其缴纳;可以依法与企业解约,要求其补缴,并要求其支付经济补偿金;或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议做职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的前提是,你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓,并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时,要注意,最后还是要在账户里留下200元左右
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问当地医保中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
至少应当支付最低工资(含五险一金)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资等条件不降低,不签是劳动者个人原因。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
训练营应赔偿误工费。根据《工伤保险条例》,工伤期间因伤不能工作,训练营应支付伙食补助、护理费等,包括误工损失。如不及时处理,可能影响伤者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了违反公司规定的约谈单,仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件,不符合会书面通知并说明理由。如对此不服,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询