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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人
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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
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您好，主动离职的，一般不需要赔偿，协商解决，可以主张经济补偿金。
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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违法解除可以要求经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。
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很难认定为工伤,如果不属于职业病的话.
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上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。否则不是：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、
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法律分析：到了退休年龄，看你是否享受退休待遇。若不享受退休待遇，不符合领取退休金条件，公司提出与你解除或终止合同，应给予经济补偿。除此之外的情形，均无经济补偿。
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企业年金是在劳动者退休的时候不是一次性进行给付的，而是应当按月进行发放。根据我国《企业年金办法》的相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，
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可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定；2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定；3、用人单位使用童工；4、用
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，你这个想法很好，但不切实际。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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