不交社保签实习协议，公司每年换劳务，让我们签劳务协议，而且协议上明确说了不交社保合法吗？不签自动离职，只发最低工资合法吗
更新时间：2021-02-20 14:37:15人浏览
问题描述：
公司每年换劳务，让我们签劳务协议，而且协议上明确说了不交社保合法吗？公司每年换劳务都说，签了可以继续做，不签自动离职，在公司干了3年，现在因为疫情2月没生意，只发最低工资合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
不交社保是违反法律强制性规定的，即使双方签订类似协议也是无效的，可以向劳动监察部门举报要求公司补缴社保。因为疫情发最低工资也是不符合协议约定的，除非双方都认可同意发放最低工资，否则可以要求公司按照劳务合同的约定标准发放工资！没有生意不能作为降低工资标准的正当理由
2021-02-20 14:37:15
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