签用工协议为啥不给办社保？
导读：
台州晚报“民工热线”开通。昨天一早，三门王先生第一个打进热线，他在三门一家企业当门卫，已有半个月时间。由于是退伍军人，王先生从事的一直是保卫工作。三门这家企业是王先生换的第三家单位了。最近，企业人事负责人请他签订一份合同，合同里规定每天工作12小时，每月工资1500元，但不享有社会保险。王先生纳闷了，保卫人员能不能享有社会保险呢?一份完整的劳动合同应该包括哪些内容?
带着王先生的疑问，记者找到了台州市劳动和社会保障局政策法规处处长郭燕飞。郭燕飞告诉记者，只要用人单位与劳动者确立了劳动关系，就应该为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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