离职的提前一个月，公司没有签合同，正常离职要提前一个月预约的。然后给我批准了离职却把我们绩效清零了，合法吗？
更新时间：2022-12-14 23:06:38人浏览
问题描述：
您好，我想问下，公司没有签合同，在试用期期间辞职，领导同意后说旷工一天扣三天工资，旷工3天算旷离。正常离职要提前一个月预约的。然后给我批准了离职却把我们绩效清零了，发工资只发了出勤基本工资，合法吗？
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单位在试用期没签合同，劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后，根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的，劳动者还可以依法追责。
2022-12-14 23:06:38
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