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您好，不属于工伤，按照工伤保险条例的规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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你好，应是算的。
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理论上不属于，但是可以要求单位给予补偿
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不算。
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解除劳动合同后，可依法提取公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，解除劳动合同属于可提取公积金的情形之一。提取时需提供身份证、户口本、单位提取证明等材料，按照流
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是的，如果您被公司临时通知辞退且未获得应得的补偿，您完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
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在工地工作期间受伤，可以申请工伤认定，可以工伤保险待遇，保障我们自身的权益。有问题可以来电咨询或者到律所咨询，有专业的律师为您解答。
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可以具体说明问题，在用人单位没签劳动合同，不交社保的情况下可以主张经济补偿金以及其他赔偿，建议当面具体咨询
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