非全日制用工工资走，非全日制用工工资可以月结吗？
更新时间：2021-01-31 03:11:26人浏览
问题描述：
您好！非全日制用工工资可以月结吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126635人 · 响应时间 平均1分钟内
非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2021-01-31 03:11:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工的工资支付
内容提示：工资支付要求小时最低工资标准的确定与调整工资支付周期加强监督检查（一）工资支付要求用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳
非全日制用工临时工
人浏览
关于非全日制用工的工资支付
1．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2．非全日制用工的小时最低工资标准
非全日制用工临时工
人浏览
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工
非全日制用工非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工
非全日制用工临时工
人浏览
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法
第七十二条 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出申请的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要批准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，处理这类问题常见方式有协商、调解、投诉等。首先尝试与主管或公司沟通协商；若不成，可申请劳动争议调解委员会调解；如问题仍未解决，最后可考虑向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制；合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施，所有制界限已经打破
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工工伤，责任明确。劳务公司应申请工伤认定并承担保险责任，用工单位应协助。若涉及违规，双方均可能受罚。处理时，务必遵循法律法规，确保员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等；其次，尝试与园方协商解决，若无果则向当地劳动争议调解委员会申请调解；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当使用该调解机构的公章，不能使用其他单位公章。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请做伤残鉴定，确定伤残程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
