2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60806人 · 响应时间 平均2分钟内
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
2022-12-15 11:45:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙承包起纠纷 兄弟二人闹翻脸
龙口市的一对叔辈兄弟,因共同承包村里果园而产生利益纠纷,为此常常发生争吵,并最终导致双方亲朋好友共同参与动手打架,幸好民警及时掌握了这一情况,经过耐心工作,才将
合伙经济纠纷
人浏览
一、普通合伙人转让份额法律规定1、普通合伙人向外转让,需要各合伙人一致同意。但发生法定情形需要退伙的,可以提前30日通知即可。2、有限合伙人向外转让,提前30日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经过劳动监察大队调解,单位还不支付相应的费用,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1】依据《劳动合同法》第38条规定用人单位拖欠工资的是违法的;【2】依据《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法通则》规定:“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝的,聘请律师维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
会扣你旷工的工资,请假的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么情况造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期被解雇,可寻求法律途径维权。如与单位协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性、成本及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括投诉、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可先尝试与单位协商,无果后再选择法律途径,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动鉴定委员会未能及时通知您,导致您错过了相关权益的享受或造成了其他损失,您有权要求赔偿。您可以向劳动鉴定委员会提出书面申请,要求赔偿因延误通知而遭受的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板无权扣除意外险费用。意外险属于员工福利,不得作为工资扣除。如老板强制扣除,可能涉嫌违法。分析:意外险是老板为员工购买的福利,旨在保障员工在工作中发生意外时的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病防治管理条例》第三条,任何单位和个人不得歧视您,您的合法权益受法律保护。如情况严重且未及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,对教职工的薪资拖欠问题,园长作为幼儿园的负责人,肯定是需要承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询