我在公司已工作了3年,现刚又续签了5年合同,现公司领导与客户产生矛盾,领导让我背黑锅,现在要辞退我,请问该怎么补偿?

更新时间:2017-08-25 00:17:33人浏览
问题描述:
我在公司已工作了3年,现刚又续签了5年合同,现公司领导与客户产生矛盾,领导让我背黑锅,现在要辞退我,请问该怎么补偿?
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  用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-08-25 00:17:33
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2014-05-23 02:28:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186076人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
2012-06-08 07:59:11
饶太益律师
服务地区-湖北武汉
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
2012-01-10 16:12:39
高博韬律师
服务地区-湖北武汉
可以要求8个月的经济补偿金 协商不成的 申请劳动仲裁
2012-01-10 00:07:55
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
可以要求8个月的经济补偿金 协商不成的 申请劳动仲裁
2012-01-09 20:36:44
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
协商解除劳动关系的每工作一年支付至少一个月的工资。
2012-01-09 13:41:21
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
主张双倍赔偿
2012-01-09 11:45:09
吴雄鹰律师
服务地区-湖北武汉
可以要求双倍赔偿金,即给付你6-7个月工资!
2012-01-09 11:34:50
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