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劳动合同未到期就不能辞职？
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
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工伤八级赔偿包括医疗、停工留薪和伤残补助。医疗费按票据报销；停工留薪按原工资和治疗时间算；伤残补助为11个月工资。若单位不赔，可申请劳动仲裁或起诉。
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针对公司解散并更换员工的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。协商可快速解决问题，仲裁和诉
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若劳动合同不合规，劳动者可首先与用人单位协商修改。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效，并主张相应权益。同时，劳动者应保留
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是的，生病住院后可在当地民政申请二次报销。但需注意，具体条件和流程需依据当地政策。建议详细咨询当地民政部门，获取准确信息。若报销受阻或涉及争议，应及时寻求法律帮
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