年底双薪发放前离职，我想春节过后辞职，但听说公司在年底前只发放年终奖（年底双薪）如果此期间离职，不予支付，这是合法的吗？
更新时间：2022-12-15 23:24:45人浏览
问题描述：
我想春节过后辞职，但听说公司在年底前只发放年终奖（年底双薪）的一半，明年4月末才支付另一半，如果此期间离职，不予支付，这是合法的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194510人 · 响应时间 平均4分钟内
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。
2022-12-15 23:24:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底双薪和年终奖什么时候发放
核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而
劳保新知
人浏览
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦离职有没有年底双薪和年终奖
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢？年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，
劳保新知
人浏览
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你们劳动合同是如何约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行有用。当公司拖欠工资且劳动仲裁后仍未支付时，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在收到您的申请执行书后，有义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明丢失后，常见处理方式有：向原单位申请复印离职证明或重新开具离职证明。选择哪种方式，需根据原单位的具体要求和实际情况来决定。如原单位同意复印，则提供身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上午好，是在哪里的劳动问题的呢，可以帮你处理案件的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去申请执行的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
换岗是违法的，可以直接拒绝
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
