工厂被停产了。后来公司把我分到炼钢厂连铸车间做大包工，但是不签他们就要我辞职。请问他们的做法违法吗？
更新时间：2021-01-22 15:32:25人浏览
问题描述：
我在湖北大冶华鑫实业公司金骏安研究所工作了一个多月，工厂被停产了。后来公司把我分到炼钢厂连铸车间做大包工，上了三个班后要我到人事部签学徒协议，学徒2个月工资5600按80％，必须做满两年，否则就扣掉5000元的违约金。由于大包属于高危、高温的工作，我怕到了夏天承受不了，所以不想签。但是不签他们就要我辞职。请问他们的做法违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。若拒不履行，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如您想了解更多内容，可通过主页预留方式进一步与我来电咨询，我会竭力维护您的合法权益。
2021-01-22 13:41:27
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。
2021-01-22 14:07:12
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，之前的劳动合同是怎么签订的？对方要你辞职，其实就是在变相辞退你，你是可以主张经济补偿的。详细情况你可以通过我主页上的号码告知我，我会帮你尽可能地维护权益。
2021-01-22 13:24:53
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这种行为不违法。
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