劳务合同辞退不赔偿，不想经济补偿辞退我们。要我们直接去投诉他，像这样我们可以拒绝和维权吗？有签定劳务合同
更新时间：2021-03-17 18:14:55人浏览
问题描述：
公司经营的门店转让了，总经理变着法刁难我们，不想经济补偿辞退我们。先是说把我们导购调到另外的市区去工作，但因距离太远，我们都不去。后来经理又想把我们掉到同一市区的另外一个专柜去，但之前那边已经有1个导购了，我们如果过去就是3个人，肯定难以生存，但不过去，他说我们不听从公司安排，要我们直接去投诉他，像这样我们可以拒绝和维权吗？有签定劳务合同，合同还未到期。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，应当在双方协商一致后，通过书面形式进行变更（除非存在法律规定的情况），如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。为了您的利益着想，方便时您可以致电联系我，我会为你提供合理取证的方法，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2021-01-26 11:33:21
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，员工可以收集证据去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-01-20 09:16:09
服务地区-湖北武汉
你好，根据您上述的来看，您与单位签订的是劳务合同，劳务合同是不适用我国的劳动合同法的，所以如果对方辞退您，是不需要向您支付经济补偿金的。但是如果您与该单位存在劳务派遣关系，那么您是可以要求对方支付经济补偿金的。如果您满意我的回复，后续问题可以再与我交流。
2021-01-19 22:51:47
服务地区-湖北武汉
你好，请问签订的劳动合同上有明确工作地点吗？调岗有和您协商一致吗？目前法律规定一般应当在劳务合同中明确工作地点（如武汉市，湖北省则不可），工作地点的调换也需要双方协商一致。如果没有经过您的同意而调岗可能需要承担经济补偿金。如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。
2021-01-19 22:18:47
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