薪酬约定书，2.强迫员工签署自愿放弃社保申请书。4.提成约定后做出业绩不按约定的时间和点数发放。想问下哪几条可以告公司
更新时间：2021-01-17 20:32:29人浏览
问题描述：
1.强迫员工离职时签署《工资结清证明》但是未结清。2.强迫员工签署自愿放弃社保申请书。3.员工未犯重大错误，未对公司造成影响，擅自调岗，不听调岗则劝退员工。4.提成约定后做出业绩不按约定的时间和点数发放。5.部分校区存在堵塞消防通道随意住人情况6.部分校区安排体验课，因班级人数少不安排上课，存在诈骗嫌疑。7.入职所谈员工福利，如补贴，包含在工资里，与实际合同工资不符。想问下哪几条可以告公司
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-01-17 20:32:29
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2021-01-17 20:25:26
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2021-01-17 20:07:06
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可以到社保部门申请
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可向主管部门了解
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