试用期三天说没工资，面试时店长并没有说试用期是多少天工资也没说自己问了才跟我说一个月多少钱干了六天拿到的钱和工作辛苦程度不成正比我就不想干了结果店长跟我说七天内离职算60一天可是她一开始都没跟我说试用
更新时间：2021-01-16 12:51:58人浏览
问题描述：
面试时店长并没有说试用期是多少天工资也没说自己问了才跟我说一个月多少钱干了六天拿到的钱和工作辛苦程度不成正比我就不想干了结果店长跟我说七天内离职算60一天可是她一开始都没跟我说试用期是多久多久以及相关的工资结算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55386人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2021-01-16 12:51:58
咨询我
已帮助160393人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2021-01-16 11:46:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183557人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以，但最好还是做好工作移交，得到领导认可离职后比较妥当
2021-01-16 11:04:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
你好，可以要四天的工资，建议向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
人浏览
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先与但为协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商建议人社局投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后辞职单位需要赔偿么首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照原工资标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险断交7个月，处理方式如下：1.补缴：尽快联系社保部门或单位人事，了解补缴政策和流程。补缴后，可恢复生育险待遇，但需确保补缴金额和期限满足要求。2.重新参保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法的。可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后，可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育，转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业每月发放足额工资，且不低于当地最低工资标准，就不违法。若公司拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
