医疗期工资,医疗期工资

更新时间:2008-04-16 13:27:23人浏览
问题描述:
我在某企业已经工作3年多,合同将于2008年1月31日到期,公司于2008年12月31日下达解聘通知书(后又收回),在2008年1月11日因患甲亢申请医疗期(2008年1月11日至2008年4月11日),3个月的医疗期内,公司每个月只支付我560元的工资。我原工资为4500元,医疗期结束后,公司要求与我续签劳动合同,但薪资调整为2800元。 请问:1,我的医疗期工资是否合理,是否应根据《劳动保险条例实施细则》,支付本人工资70%作为医疗期工资。 2,公司降低工资标准,如我不续签劳动合同是否应补偿我半个工资。 3,如请律师,怎么收费,以及收费标准。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
1、“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发(1995)309号 ” 第 59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、公司降低工资标准,只要不低于当地最低工资标准即为合法。3、律师费用应与律师当面协商。
2008-04-16 13:27:23
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