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聘用合同与劳动合同的区别
当用人单位和劳动者确定了劳动关系后双方应签订劳动合同。那么该签订哪一种合同呢？是劳动合同还是聘用合同？聘用合同与劳动合同的区别在哪里？以下就是法律快车小编为您整
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应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工
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聘用合同和劳动合同的区别是什么
当我们去企业上班的时候，与企业签订合同是必须的。而聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。那么聘用合同和劳动
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聘用合同与劳动合同一样吗？聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业
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委托代理劳务合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和
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员工可以放弃签劳动合同吗？法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。《劳
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如果是公司不同意续签的，可要求经济补偿金。
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你好，不合法，你有离职的权利，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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可直接申请仲裁
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提前通知辞退是否赔偿视情况而定。正当辞退无需赔偿，无正当原因辞退需支付赔偿金。正当辞退情况包括员工患病、不能胜任工作等，公司需提前30日通知。无正当原因辞退时，
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试用期辞职，应确保工资和出差费用得到支付。可先与单位协商，要求依法支付；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工年假未休完，公司应支付补偿或安排补休。选择支付补偿可一次性解决问题，而选择补休则需与员工协商具体时间。需根据实际情况和员工意愿确定处理方式。
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员工应及时了解公司的清算进程和债权债务清理情况，确保自己的权益得到优先保障。如有必要，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以投诉与当地税务部门
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你可以不同意和其他子公司签订劳动合同。若强迫你和其他子公司签劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
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您可以描述一下目前所发展的情况吗
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