2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170025人 · 响应时间 平均2分钟内
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
2022-12-16 20:04:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1200元
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包合同不同于承揽合同,处理方式也有差异。承揽合同通常关注工作成果的交付和报酬支付,而分包合同则涉及工程分包和相应责任。在处理分包合同时,应明确双方权利义务,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于工伤死亡赔偿金,在司法实践中,一般是扣除办理工伤死亡职工丧事丧葬补助金不足部分之后,剩余的部分参照继承法关于继承人的范围确定,考虑与受害人的关系、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节女性员工通常有两种福利:一是享受半天假期,二是获得单位发放的节日礼物。具体选择哪种,可以看单位的规定或和单位进行协商。在享受假期的同时,员工应确保工作交接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司倒闭没签合同的员工赔偿问题,应首先确认劳动关系存在。然后,根据员工在本单位工作年限和工资标准计算赔偿金额。若公司拒绝赔偿,员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要孩子没有太大的的过失,只是成绩不好,老师是不能强制让孩子退学的,可以向教导处反应,或者去当地教育局反应。法律依据:《中华人民共和国教育法》第三十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你工资来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询