劳动合同与劳务合同之区别?

更新时间:2012-01-05 22:25:12人浏览
问题描述:
请问劳动合同是男性60岁前所应受保护的法;而男性60岁后就属劳务合同了,这个劳务合同有些什么维权的?期满了也可要求补偿吗?有些什么补偿可争取到的?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,依法办理退休手续,享受退休待遇。
2012-01-05 22:25:12
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
请律师代书,这里不是一下子能给你讲清楚的. 可以办理,通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确,在结合案件材料及相应法律规定,能够给予专业的庄律师意见及法律风险,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-05 21:52:49
肖洁律师
服务地区-广东广州
请律师代书,这里不是一下子能给你讲清楚的.
2012-01-05 15:15:48
上海茂泰所律师
服务地区-上海上海
按现有规定,男性退休年龄为60周岁,所以,60周岁以后与用人单位可签订劳务合同,劳务合同以约定为准。
2012-01-05 14:09:35
周一律师
服务地区-广东惠州
劳动关系是劳动法保护的,劳务关系是受民法调整的,是普通民事合同关系。劳务关系一般没有补偿,但是可以约定。
2012-01-05 14:04:00
陈晓云律师
服务地区-北京北京
过了60岁工作中受伤的,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的标准索赔
2012-01-05 13:59:15
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