我是某日资公司管理职,约定的是生产管理方面的职位,我不同意,此种情况该如何办?

更新时间:2021-01-09 19:23:45人浏览
问题描述:
你好!我是某日资公司管理职,职位:课长,2005年入职,2012年签的无固定期限劳动合同,约定的是生产管理方面的职位,2014年调到安全环境课任课长,当时没有就合同进行过变更,2019年又调到APS课当课长,也没有变更合同,2020年12月30日在没有与我协商的情况下发了调令,调整为担当课长(工作内容与之前不同,没有下属),取消了1000元的职位津贴,我当时就以电子邮件的方式给与了不接受的回复,后来公司又重新拟好新的合同跟我协商,我不同意,公司现在是不撤回调令,回复我说工资暂时还按原来的发,此种情况该如何办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
2021-01-09 16:21:11
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一可以沟通解决的了。
2021-01-09 17:08:57
杜丽燕律师
服务地区-广东广州
你好,你可以去当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-01-09 19:23:45
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,1.普通代理,就是赢了输了都要给钱,其代理费一般按标准收费。 2.风险代理,就是只有赢了才给钱,但风险代理的收费相对要高。 关键是看你与律师之间商定的代理协议是怎么表述的,如果你们之间签的是普通代理协议,那不管结果如何都要给代理费,如果律师在代理前承诺输了不要钱,那你就不必给代理费。具体要看你们双方所签的无固定期限劳动合同的内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-09 16:33:19
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