劳动法迟到扣全勤，迟到了3分钟扣工资150元，请问违反劳动法吗
更新时间：2021-01-09 13:09:58人浏览
问题描述：
我在幼儿园上班请假一个小时已批假，迟到了3分钟扣工资150元，请问违反劳动法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189919人 · 响应时间 平均1分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2021-01-09 13:09:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法请假扣工资标准
在工作过程中因为一些事情需要请假，可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，相关规定对这些都做了说明，文章主要是将劳
工资新知
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果你公司制定的扣工资制度不符合以上三点，你可以联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这个符合法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一定要社保部门核定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议一审开庭后，通常六个月内会下判决。一般案件适用普通程序，特殊情况可申请延长审理期限或转为简易程序。选择哪种方式需根据案件具体情况和法院建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
终止妊娠两个半月应享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了保护女性员工的身体健康和生育权益。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
