1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-01-07 17:49:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、被开除前可以辞职,辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、辞职一般有两种情况:依法立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短信请假被解雇 员工据理力争
某员工用短信方式向单位请了几天事假,却被单位以无故旷工为由开除,双方因此闹上了法庭。近日,北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。本案的被告刘女士于200
解雇辞退
人浏览
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了假期没有上班,应当按照旷工对待,矿工超过一定期限,属于严重违反劳动纪律,用人单位作出辞退或者退回派遣公司,应该说,还是合法的,除非你还有其他情况,例如续假等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残补助津贴依据伤残等级确定。一级至四级伤残人员可享受,具体金额根据伤残等级和工资计算。申请时需提供相关证明材料,经审核后由工伤保险基金支付。如金额低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看投保的险种来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不同公司的计算方式存在差异,您可以查询您公司的公司章程或员工管理办法进行确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
依照职工带薪休假的法律规定,是应当计算工资的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在试用期离职后公司不支付工资,首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要准备相关证据,如劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会会在五日内判断是否受理,只要符合条件就会受理并通知申请人。仲裁过程中会进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否有转诊手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询