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劳务分包合同无效的法律责任
劳务分包合同无效的法律责任有什么内容？劳务分包企业转包、违法分包、无资质或借用资质等违法行为均会导致分包行为无效，实践中以上行为往往与挂靠、借用其它企业营业执照
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双方构成劳务或劳动关系。
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个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。意思表示真实意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即
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看合同内容。
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您好，可以的
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没有约定就不能让个人承担。
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实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的
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法律分析：若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
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违反劳动合同约定的，约定按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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保姆和雇主的关系属于个人之间形成的劳务关系，保姆在雇主家摔倒属于提供劳务一方因劳务受到损害，需要根据双方的过错承担相应的按份责任，可进行司法鉴定确定双方需承担责
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您这边说一下大概是什么情况呢？
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你好，人身损害赔偿才做伤残鉴定，工伤应该申请劳动能力鉴定。
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有误工费。根据相关法律法规，您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理，可通过当地仲裁委员会申请，确保您的权益得到保障。
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