1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76823人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不给发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-01-06 05:39:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对方不发工资，你可以申请劳动仲裁的，并且是到公司所在地的劳动仲裁机构处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是否签订了劳动合同？如果没有劳动合同，请问是否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您可以依据相关证据向劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动争议仲裁。其次
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看企业规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金在购房中可降低首付和贷款利率。它作为长期住房储金，有助于减轻购房经济压力。若公积金使用不当或无法提取，可能影响购房计划，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法的。可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后，可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育，转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业每月发放足额工资，且不低于当地最低工资标准，就不违法。若公司拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
