怀孕撤柜赔偿,公司觉得不做了,商场要撤柜,现在给我们在谈赔偿,但是现在发现我怀孕了
更新时间:2021-01-05 14:48:14人浏览
问题描述:
你好,公司觉得不做了,商场要撤柜,现在给我们在谈赔偿,谈的是n+1,但是现在发现我怀孕了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,
女工保护
人浏览
得知员工怀孕将其辞退 海口酒楼赔了1.4万元
■怀孕员工被辞退可获得哪些赔偿?得知员工怀孕便一纸通知将其辞退,并停付该员工的各项社会保险费用,位于海口市南海大道的一家酒楼,因辞退一名孕妇员工日前经两审终审,
解雇辞退
人浏览
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的:《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能与你解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:按约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 被单位辞退了吗 如果辞退才可要求经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刚好一年还是一年有余?你可以要求支付经济补偿金,还可以领取失业待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于煤矿职工因为长期在尘埃环境下工作得了尘肺病,并被职业病医院鉴定为六级、当地社保部门认定为工伤的。只要用人单位已经缴纳社保五险(含工伤保险)的,是由社保局属下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据相关规定处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
客服查询解决解除解决,处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的可以一年一次性缴纳,有的按月缴纳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询