旷工被辞退有记录吗,旷工开除的话,社保系统里会有旷工开除这条记录吗?
更新时间:2022-12-17 15:24:43人浏览
问题描述:
旷工开除的话,社保系统里会有旷工开除这条记录吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56868人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工开除就是解除与其的劳动合同,法律没有具体规定旷工就可以开除的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的。
2022-12-17 15:24:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形,属于严重违纪行为。计划经济时期,《企业职工奖惩条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果该员工没有理由不来上班也没有请假,严重违反了公司的规章制度,符合劳动合同法39条的过失性辞退的话,可以将其开除并无需支付经济补偿金。详情可来电来所咨询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司违法解除可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你是指人身损害鉴定标准还是劳动能力鉴定标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后老板要求提供身份证以支付工资,这种做法并不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,无需身份证。如担心安全问题,可拒绝提供身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问社保部门资定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失误给公司造成损失需要赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,劳动者因失误给公司造成经济损失,公司可要求赔偿。如造成重大损害,公司可单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤,需要在一年内申请工伤认定。否则只能走人身损害赔偿了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问咨询什么法律问题?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询