雇佣关系的认定,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?

更新时间:2022-12-17 19:59:37人浏览
问题描述:
请问,10到20天短期计件工资能否认定为工伤还是雇佣关系?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述来看,属于劳务关系的可能,更大具体也得结合细节的
2020-12-30 15:43:38
民事法律律师团队 咨询我
已帮助177882人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
2022-12-17 19:59:37
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