确定是工伤以后我怎么向老板要误工费，护理费，生活费?
更新时间：2019-07-30 22:02:26人浏览
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工伤索赔中误工费计算方法：
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2019-07-30 22:02:26
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工伤治疗期间需要护理的
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
2017-11-25 14:54:03
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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2012-06-27 01:56:00
服务地区-山东济南
你好，1/如果已经认定工伤，确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果公司给你缴纳保险，那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付，一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。
2/如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
2012-01-03 18:05:00
服务地区-山东济南
你好，1/如果已经认定工伤，确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果公司给你缴纳保险，那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付，一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。
2/如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
若需法律帮助，可电话联系我，为你进行详细的分析和解答。
2/如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
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2012-01-03 13:35:31
服务地区-山东烟台
第一，如果已经认定工伤，确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果工资给你缴纳保险，那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付，一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。
第二，如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
若需法律帮助，可电话联系我，为你进行详细的分析和解答。
2012-01-03 07:52:15
服务地区-江苏南京
你好，1/如果已经认定工伤，确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果工资给你缴纳保险，那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付，一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。
2/如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
若需法律帮助，可电话联系我，为你进行详细的分析和解答。
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2012-01-02 20:15:05
服务地区-江苏南京
可以申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据受伤者的年龄、工资等计算。
2012-01-02 19:52:05
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