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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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若是房东或者中介违约,提前收回房子的,房东必须退还租金和押金,租客还可以要求支付违约金,如果中介不退,可以起诉要求退还。
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出现租赁合同纠纷,需视具体情况处理,例如:到期不还汽车,属于合同违约,租车的人要承担相应的违约责任。
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看合同如何约定的干什么用的押金
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您好,若签订合同时合同明确约定该事项,且您确认后签署,则是应该遵从合同来执行的。
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有合同则上法院起诉解决争议
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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举报老板拖欠工资是合法的,不会被报复。根据《中华人民共和国劳动合同法》,老板拖欠工资属于违法行为,劳动者有权向劳动保障监察大队举报,并要求支付劳动报酬及赔偿金。
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法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位
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已签订则合规。若超期未签,可补签合同或支付双倍工资。补签需双方协商一致,支付双倍工资则需按法律规定操作。两种方式均可降低违法风险。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
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您好,您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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