1位律师解答
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看你们是否签订劳动合同,如果有合同没到期或是没签合同就按照每工作一年多支付一个月工资计算,前提是没到法定退休年龄。如果合同到期了或者是已经到达退休年龄,这样什么
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二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制,是事业编制,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。三、参公单位事业编。不进行参公登记,不属于
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没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
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如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
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要求经济赔偿金。
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临时工没有什么补偿
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你妈多大?退休与否?退休离休?情况不同,丧葬费可能也不一样
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,可向劳动调解委员会申请调解,调解不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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你好,如果有证据可以起诉处理
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你好,存在一定风险,建议谨慎
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤导致的牙齿脱落,种植牙费用应由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,治疗工伤的医疗费用属于工伤保险基金支付范围,包括种植牙费用。如不
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公司不能因高血压随意辞退员工。根据劳动合同法,员工患高血压,医疗期满后应安排合适工作,若仍不能胜任,可解除合同但须支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损。
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用人单位无故克扣或者拖延支付工资属于违法行为,劳动者合法权益受到法律保护,工资应当按时足额支付。劳动者被拖欠工资维权途径,1、自己和用人单位协商‖2、可以申请工
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在农村自建房工程中发生伤亡事故时,房主的责任划分主要取决于其是采取合同发包建房的方式还是直接雇佣技工建房。若房主通过合同发包建房并明确了伤亡事故的责任方,则根据
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