9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，一般工伤期间，是可以拿到基本工资的，一般停工留薪的时间最长为12个月，如果情况严重，可以延长12个月。根据您的工伤登记，是有不同的待遇等级的。您方便直接电话与我联系，我帮您分析一下您的情况，帮您制定最完善的赔偿方案。联系方式就在我的主页，欢迎您随时来电详谈！！！
2020-12-25 09:36:05
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
停工留薪期一般不超过12个月，保留原工资照常发放。您若是担心诉讼成本，您可以直接电话联系我，我可以帮您草拟起诉状，告诉您在诉讼过程需要注意什么，教您怎么争取您的权益。
2020-12-25 09:57:32
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申拓团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
您好，咨询我去年9月份给，饭店老板装修饭店10月份完工，饭店老板营业了现在还有工程款没有付
2020-12-30 11:14:36
服务地区-上海上海
您好，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-12-25 12:30:21
服务地区-上海上海
“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
2020-12-25 09:00:11
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