营养费误工费的赔偿，公司未给员工交社保，员工可向公司索赔营养费，误工费，陪护费，医疗费吗？
更新时间：2020-12-26 13:25:34人浏览
问题描述：
公司未给员工交社保，员工在上班期间生病住院，员工可向公司索赔营养费，误工费，陪护费，医疗费吗？
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工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。
2020-12-20 06:17:47
服务地区-湖南长沙
劳动者可以凭住院医疗单据向社保部分申请医疗保险待遇，对于，因未依法购买社保所造成的损失应当由作为过错方的企业承担。另外，劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：
(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;
(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。法律依据：《劳动保险条例实施细则》 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2020-12-26 13:25:34
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