关于私营服务性行业劳动法规定
更新时间：2011-12-30 15:22:06人浏览
问题描述：
我选择任职于一家景德镇连锁快餐行业，上班已3个月，公司聘请工资为1500元，做网管及网络维护。公司于2012年1月1日开始实行另一种工资形式，店长1700元一个月，每个月休息2天并且扣当天工资，休息第三天及以上作为请假，并且扣1.5倍工资，这个扣的工资就是底薪加职位补贴除30天算。
我想问：1这个扣1.5倍是违规的吧？
2这个扣工资也不能把职位补贴加一起算吧？
公司要求我们每天上班满10小时，工资不变，没有加班费，一周7天没有周末加班工资，节假日不放假，也没有加倍工资。公司声称服务性行业均如此。
我想问：1各行业都应该依照劳动法规定，一天上班不超过8小时，超过算加班处理对吧？
2各行业都应该依照劳动法规定，一个月有4天休息时间，上班应该加倍工资，并且国庆，劳动节，甚至元旦，年假都应该有加倍工资对吧？
我已经提交辞职申请近一个月，公司还不肯放人，如果我自动离职，那么我便有1个月工资拿不到，如果我继续申请，他们仍然没有让我走的意思，请问这个时候我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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