被辞退让签保密协议，不接受直接辞退开除。公司不签订劳动合同却要我们签订保密协议并且没有说明请问这些事合法吗？
更新时间：2022-12-19 00:30:54人浏览
问题描述：
现在是在一家琴行做老师，目前处于实习期一个多月，面试时公司表明实习期为一个月，入职后公司调整制度实习期变成3个月，并且要在实习期内达到业绩要去，达到要求可直接转正，达不到直接开除，员工必须接受外派并且路费自付，不接受直接辞退开除。在实习期最初7天，公司表示是7天双向选择期，7天内无工资。公司不签订劳动合同却要我们签订保密协议并且没有说明是否有补偿金。公司老板以乐捐为由对做错事的员工进行罚款，试用期没有休息日，请假一天，3天无工资，请问这些事合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2022-12-19 00:30:54
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