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经济全球化让各国的经济更加紧密的联系在一起。经济全球化是一把双刃剑，在促进各国经济发展的同时，也带来了一系列问题。例如：国家之间的贫富差距加大、经济危机的范围扩
解雇裁员
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公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
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您好，可以带上辞退证明去劳动局申请仲裁
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用
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可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没
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你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社
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申请仲裁，要求确认开除违法，你继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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你千万不要主动走人,别辞职,否则经济补偿金拿不到.调整岗位看你们签的合同怎么约定,如需法律帮助,请联系龙律师
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1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。3
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你好，可以诉讼维权
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劳动者因档案不全无法退休，如果是因公司的过错造成的，劳动者能要求公司赔偿；如果公司没有过错，则双方当事人可以协商解决，或者根据劳动合同、公司规章制度的规定等来进
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一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
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可以的，有权依法维权的
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工资的个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而知道个税后，也可以根据缴税的数额来推算出当事人的工资。如果当事人的工资范围在1至5000元之间的
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