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劳动纠纷的分类:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议
2020-12-11 21:45:38
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按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当
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当然不合法。劳动法规定,用人单位不得克扣工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,建议和单位协商补缴社保,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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劳动者在遭遇工伤后调岗降薪时,可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商,要求恢复原岗位和工资;其次,向工会或第三方机构寻求帮助,共同与用人单位协商;最后,如协
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急辞扣工资一般按公司规定处理,通常扣除本月工资的一部分。如规定不合法或劳动者权益受损,可申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和公正性。
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