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辞职老板不让走怎么办,如何维权
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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辞职老板不让走怎么办
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，约定试用期了吗？试用期多长时间？
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有劳动合同的保存好劳动合同，考勤记录，工资单等等。提前30天书面通知单位辞职，如果再试用期内，提前三天书面通知单位。如果时间到了，老板不给辞职，可以到劳动局投诉
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您好，协商不成可以向劳动监察大队投诉。
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您好，处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能不尽如人意，仲裁和诉讼更具强制力。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，建议协商解决
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农村养老保险补交后领取金额与缴纳年限和金额相关。若领取金额较低，可能是缴纳年限或金额不足。若长期如此，建议咨询相关部门。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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应届毕业生与你辞职没有关系。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年，无
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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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可申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
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在申请工伤认定的期间，除劳动者主动离职或过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
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