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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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您好，您可以领取应得的劳动报酬。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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您好。上了5天班，正常也是要给工资的。需要提出劳动关系、工作时间等方面的证据。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，
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公司不支付加班费、不买社保均违法。处理方式：1.加班费问题，先与公司协商，要求支付应得加班费，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2.社保问题，向社保部门
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员工自动离职通常不获补偿，但在某些情况下，如公司违反劳动法规定，员工可采取法律途径要求补偿。选择处理方式时，建议优先与公司协商解决，若无果则考虑向劳动仲裁机构或
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是个体工商户还是公司呢？没有年审不影响做被告
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你好，这类问题建议报警处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在不同情况下，公积金的提取操作有所不同。如因离职提取，需准备离职证明、身份证等材料，按照当地公积金管理中心的流程进行申请。如因购房提取，除基本材料外，还需提供购
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你好，建议与公司协商解决
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你好，请问有多少年的不给交呢
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暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
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