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职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔，有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费等赔偿费用
2020-12-09 12:12:05
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首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。（二）停工留薪期工资。（三）生活护理费。（四）一次性伤残补助金。（五）伤残津贴。（六）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
2020-12-09 11:41:05
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生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2020-12-09 10:52:36
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如是职业病应找当地人力资源局。
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你好，如果和从事的职业有关可以申请职业病待遇。
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你好，不属于职业病、工伤的，用人单位不需赔偿。
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看当地补偿政策。
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申请4050社保补贴需要的条件:1、男性年满50周岁以上、女性年满40周岁以上的城镇居民；2、持《残疾人证》的居民；3、享受本市城乡最低生活保障的人员；4、解除
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一、被辞退了社保怎么办1、公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的
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法律分析：生育保险只可以一方报销。一、生育保险的报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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公司不应随意扣除个人所得税。根据相关法律法规，个人所得税的扣除需遵循法定程序和标准。如公司无正当理由扣税并拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，
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有证据的话 可以走法律程序维权
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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