休完产假被公司劝退,请问现在刚休完产假,公司以旷工三天为由强制解除劳动合同合法吗?
更新时间:2020-12-09 14:47:50人浏览
问题描述:
请问现在刚休完产假,不能准时到岗上班,公司以旷工三天为由强制解除劳动合同合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好,根 据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金
2020-12-08 21:42:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能否以没有岗位为由解除休完产假的女职工合同
休完产假后的女职工,回到公司发现自己的岗位被他人替代,并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法?公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动合同,公司的做法
解雇辞退
人浏览
公司属于违法解除 可以要求支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工休完产假被解除劳动合同案
产假休完工作没了公司被判支付解除劳动合同经济补偿金本报讯(记者刘晓燕通讯员范静)休完产假回公司复职,却被解除了劳动关系。近日,北京市海淀区人民法院对这起劳动争议
解除合同
人浏览
不需要退还给公司,产假应享受的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是什么样的手续费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算,原工资待遇一般是指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请去原单位找找看看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个可能是有些影响的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有证据吗?如果有证据的话就可以起诉他
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询