2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154110人 · 响应时间 平均5分钟内
一般员工自动离职三日以上,就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限法律无明确规定,由用人单位的规章制度来规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知该单位。
2022-12-19 16:34:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能以劳动者旷工为由解除劳动关系的,如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定情形之一的,用人单位的行为属于违法解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未交养老保险可以自动离职还可以要求劳动补偿金,不能要求损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即便在你自动离职的情况下,用人单位也应当及时给付你10月份的工资。请及时主张自己的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要办好离职手续,可以结清上个月工资!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体的违法情况应对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪可以进行投诉,投诉要找相应的劳动行政部门进行,并且投诉不同于举报,要提供真实的信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不调解直接开庭是合法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁程序并非必须先行调解,仲裁庭可以在当事人同意的情况下进行调解,如调解不成或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未与你签订劳动合同,你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。首先,你可以主张自用工之日起超过一个月而不满一年期间的双倍工资;其次,若因用人单位原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要先申请工伤认定,认定为工伤后才能享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询