试用期不合格离职，我试用期还有一个月，但是公司这边口头通知我不合格，要我写辞职
更新时间：2020-12-14 15:48:33人浏览
问题描述：
我试用期还有一个月，但是公司这边口头通知我不合格，要我写辞职，我可以保障我的哪些权益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，请问你们是否已经签订了劳动合同呢？一般来说，如果签订了劳动合同，在合同上会有写明可能辞退的情形，请问您是不是因为没有达到公司的规定呢？如果是没有达到公司的目的的话是可以要求您辞退的，如果方便的话可以与我详谈，我会维护您的合法权益，帮您解决问题。
2020-12-08 11:09:26
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，已经签订了劳动合同是吗？根据劳动法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要书面说明理由。对该种情况，不能要求经济补偿金，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益
2020-12-08 17:04:47
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，根据《劳动法》规定，公司应当以书面的形式向你做出不合格的通知，而您不用写辞职提前7天通知公司想要离职即可。因为涉及到保护您的权益较多，请您进入我的主页与我联系，我将保护您的合法权益。
2020-12-08 11:17:52
服务地区-湖北武汉
您好，您是否追问公司不合格的具体原因是什么呢？如果公司无故辞退您，是不合法的，您可以要求公司支付一定的经济补偿金。如果您有问题的话您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您，维护您的权益。
2020-12-08 11:31:32
服务地区-湖北武汉
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据是：（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。
第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘时对相应职位的要求
2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
2020-12-08 10:59:05
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