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劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
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你好,不是你还是带薪休假吗,可以冲抵。
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劳动法病假工资规定:
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劳动法关于病假待遇的规定:
病假期间的工资具体核算方法为:
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资
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您好!按照学校的规定处理
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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