离职不给半个月工资，没有签劳动合同然后也没提前一个月说离职工厂扣半个月工资合法不
更新时间：2020-12-04 04:14:56人浏览
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没有签劳动合同然后也没提前一个月说离职工厂扣半个月工资合法不
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2020-12-04 03:43:28
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2020-12-04 03:37:15
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可以向劳动局投诉的。
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不可以，你可以向劳动监察部门举报或是申请劳动仲裁。
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一、扣除工资没有法律依据；
二、未签合同可以主张两倍的工资。
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留置期间一般停发工资，发生活费。具体处理如下：*若被留置，停发工资，按原基本工资75%发生活费。*若监察机关撤销案件且未受处分，恢复工资待遇并补发工资。*若受处
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您好，应当使用该调解机构的公章，不能使用其他单位公章。
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