3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187755人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》中被开除的规定:如果劳动者具有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以开除该劳动者,且不需要向其支付经济补偿,但是需要为其结算清楚工资。
2022-12-20 12:09:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除后我就不需付违约金了?
网友龙歌问:合同上写着,我每缩短一年合同,给公司付一个月的违约金,但是公司的违约责任则没有写。这样的违约金设置是否有效?如果我违约毁约应当付公司多少违约金?如果
违约金
人浏览
从法律上来讲是缺乏法律依据的,也就是说开除学籍本身就是学校的越权行为,违背教育法。受教育权是一项基本人权,也是我国宪法规定的公民基本权利。《宪法》、《教育法》、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,公安机关对于违反治安管理的违法行为人决定行政拘留的,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。被拘留人对公安机关的处罚不服,可以依法申请行政复议或者提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》,《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询教育主管部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工离职应提前通知用人单位。虽然单位未签合同和改变排班存在问题,但您仍需履行离职程序。若您不辞而别,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动局投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求返还手机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以和老板进行协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,仲裁不成,您可以进行起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问,医保管理部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与对方进行协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一开始签订劳务合发生工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与用人单位进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询