21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，您可以申请工伤认定，同时提起伤残等级的鉴定。工伤主要赔付的金额为：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。正常的会按照必要的赔偿费用加上一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金来理赔，具体的赔付标准按照本人工资和上年度职工月平工资。劳动关系不解除，按照原劳动合同履行。
2020-12-01 14:20:48
服务地区-四川成都
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
2020-12-01 10:32:56
服务地区-湖北武汉
你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。在单位上班因为工伤住院可以要求用人单位赔偿，医疗费，伙食补助费，外地就医交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，工伤鉴定和其他伤残鉴定项目地点都不一样，内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。建议你先和公司协商解决，协商不成可以走司法途径起诉，或者向劳动监察部门举报投诉申请劳动仲裁。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
2020-12-01 09:55:42
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