合同双倍赔偿金,没有合同期间的9个月的双倍工资差额。公司解除合同的赔偿金,双倍赔偿,需要怎么处理?

更新时间:2020-12-01 11:38:44人浏览
问题描述:
公司首次合同20172.3-20202.1,到期后没有续签,继续延续以前工作,公司正常交五险一金,现在,公司想跟我解除合同,我想主张两项,1,没有合同期间的9个月的双倍工资差额。2,公司解除合同的赔偿金,安4年计算,双倍赔偿,2n就是8个月工资。同时主张这两项是否合理。公司如果不同意,需要怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
隋晓军律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-131-3003-5551
这种情况可以申请劳动仲裁。
2020-12-01 09:48:23
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
可以申请劳动争议仲裁,依法维权。
2020-12-01 11:38:44
王强律师
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-30 20:19:41
主张前面9个月期间的双倍工资差额是否合理,
追问 2020-11-30 20:36:44
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