离职员工擅自上岗发生事故

更新时间:2011-12-27 11:26:23人浏览
问题描述:
公司员工2010年10月入职,今年9月底离职,2011年12月26日(今天)来公司上班,但是我们人事部未同意其来上班,员工履历表也未让其填写。她的老乡带她去车间直接找了车间主任要求上岗,车间主任安排其上岗后也未通知人事部门,当天发生事故,一小拇指断一节,人事部该如何处理
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张慧律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-137-7110-6994
你好,属于工伤,如果车间主任有过错,也可以要求追偿。
2011-12-26 15:20:48
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
申请工伤认定。
2011-12-26 21:19:07
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
申请工伤认定。
2011-12-26 21:23:32
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
属于工伤
2011-12-26 13:58:36
田野律师
服务地区-北京北京
申请工伤认定。
2011-12-27 11:26:23
吴文俊律师
服务地区-江苏无锡
属于工伤。
2011-12-27 09:45:29
唐小进律师
服务地区-江苏南京
属于工伤,需要申请工伤和伤残等级鉴定; 委托律师处理
2011-12-26 22:23:43
黄亚芬律师
服务地区-江苏无锡
你好!可以认定工伤。是你们自己管理不善,应当承担不利后果!
2011-12-26 22:05:56
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏无锡
算工伤。是你们自己管理善,应当承担后果。
2011-12-26 15:00:03
赵振清律师
服务地区-山东济南
申请工伤认定。
2011-12-26 13:55:19
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州贵阳
你好!属于工伤,由单位承担责任;单位承担责任后可以向车间主任追偿,因为车间主任存在过错。如需帮助可以来电联系。
2011-12-26 13:50:58
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