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申请鉴定。。。
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伤愈后申请鉴定，按照伤残等级索赔
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去做下医疗鉴定
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您好，根据《工伤管理条例》的规定，您应当向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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可以随时离职。根据《劳动合同法》，虽未签书面合同，但劳动关系已建立，双方应遵守法律规定。未签劳动合同本身就是违法行为，劳动者因此可随时离职，并可能要求补偿。若不
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当公司倒闭时，员工是有权获得相应赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金额根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年员工可获得一个月工资的补偿，不满
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你好，建议积极协商解决
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1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将
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你好你的案件处理完了吗
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