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《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限
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病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因
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你好！请明确要咨询的问题。
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你单方解除合同被园方接受，园方应当全额支付给你全部工资，你可以向园方主张或者提起仲裁，园方在你工作期间应当为你支付社会保险，如果园方没有支付你可以向园主张。
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主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不
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经济补偿情形多，处理方式各异：1.劳动者被迫解除：单位违法，劳动者可立即解除并要求经济补偿。2.单位提出协商解除：双方达成一致，单位支付经济补偿。3.非过失性解
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“5个工作日”计算，首先确定起始日。若从周一开始，则为周一到周五；从周二开始，则涉及下一周一天。计算时需注意，周末不计入工作日。在合同、诉讼等法律事务中，精确计
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失业救济金一般最长可以领二十四个月。如果失业人员在失业前与单位依法缴费满一年不足五年的，最长可以领十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长可以领十八个月；累计缴
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可以要求补钱。具体操作：1）与公司沟通，要求补缴社保或给予经济补偿；2）如公司不同意，可以向当地劳动监察部门投诉；3）投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼。不同情况
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属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内
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可以劳动仲裁要求经济补偿。
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